5 “Culture” Yang Tak Patut Ada Di Tempat Kerja
Tempat kerja yang sihat dan produktif memerlukan budaya yang positif. Budaya yang tidak patut wujud boleh menyebabkan persekitaran yang tidak selesa, merosakkan hubungan antara rakan sekerja, dan menghalang perkembangan organisasi. Dalam artikel ini, kami akan senaraikan antara 5 “culture” yang tak patut ada di tempat kerja.
1. Permusuhan dan Pengecualian
Satu budaya yang tidak sepatutnya wujud di tempat kerja adalah permusuhan dan pengecualian. Ini termasuk membuatkan rakan sekerja merasa terpinggir, membuli atau mencemuh, serta mencipta geng-geng kecil di kalangan kakitangan. Budaya yang mempromosikan keadaan ini akan merosakkan semangat kerja dan menyebabkan tekanan emosi yang tinggi.
2. Ketidakadilan dan Diskriminasi
Ketidakadilan dan diskriminasi adalah budaya yang tidak patut ada di tempat kerja. Ini termasuk memberikan keutamaan kepada individu berdasarkan faktor seperti kaum, jantina, atau latar belakang mereka. Budaya ini akan menghalang perkembangan profesionalisme dan menyebabkan kehilangan bakat yang berpotensi tinggi dalam organisasi. Setiap individu harus dihargai dan diberikan peluang yang saksama.
3. Ketidakbertanggungjawaban dan Kurang Etika
Budaya yang menggalakkan ketidakbertanggungjawaban dan kurang etika akan merosakkan reputasi organisasi. Ini termasuk membuat janji yang tidak ditepati, mengelak daripada tanggungjawab, atau melakukan perbuatan yang bercanggah dengan nilai-nilai profesionalisme. Budaya ini akan menghancurkan kepercayaan rakan sekerja dan mengganggu keharmonian tempat kerja.
4. Kegagalan dalam Berkomunikasi
Komunikasi yang tidak efektif atau kegagalan untuk berkomunikasi adalah budaya yang tidak boleh diterima di tempat kerja. Budaya ini termasuk tidak mendengar pendapat rakan sekerja, memilih untuk menyimpan maklumat penting, atau mengabaikan isu-isu penting yang perlu diselesaikan. Komunikasi yang terbuka dan berkesan adalah penting untuk meningkatkan kolaborasi dan kejayaan organisasi.
5. Kurang Sokongan dan Ketidaktoleranan
Budaya yang tidak menyokong atau tidak toleran terhadap keperluan dan perbezaan individu adalah budaya yang tidak sesuai di tempat kerja. Ini termasuk mengabaikan masalah kesihatan mental atau fizikal rakan sekerja, menghadkan kepelbagaian dan inklusiviti, atau tidak memberikan sokongan dalam perkembangan profesional. Budaya ini akan menghambat potensi individu dan menyebabkan kekurangan kepuasan kerja.
Memperbaiki budaya tempat kerja adalah penting untuk mencipta persekitaran yang sihat, produktif, dan harmoni. Menghapuskan budaya yang tidak patut seperti permusuhan, ketidakadilan, ketidakbertanggungjawaban, kegagalan berkomunikasi, dan kurang sokongan adalah langkah awal yang perlu diambil oleh organisasi dan individu. Dengan memperkuatkan budaya positif, tempat kerja boleh menjadi tempat yang membolehkan pertumbuhan profesional dan kepuasan dalam bekerja.
Btw, zaman sekarang korang dah tak perlu email satu persatu syarikat dah kalau korang nak mohon kerja. Korang boleh drop je resume dekat profil syarikat yang korang nak mohon tu. Korang hanya perlu taip nama syarikat yang korang nak kerja & drop resume di profil syarikat tersebut. Drop resume di sini.
http://dlvr.it/Srb79w
